Zviedrijas mūzikas straumēšanas gigants "Spotify" pirmdien paziņoja, ka likvidēs aptuveni 600 darbavietas jeb 6% no kopējā darbavietu skaita, tam kļūstot par kārtējo tehnoloģiju uzņēmumu, kas īstenos restrukturizāciju.
"Atskatoties pagātnē, es biju pārāk ambiciozs veikt investīcijas pirms mūsu ienākumu izaugsmes. Tādējād mēs samazinām mūsu strādājošo skaitu par aptuveni 6%," norāda "Spotify" vadītājs Daniels Eks. "Uzņemos pilnu atbildību par rīcību, kas mūs novedusi līdz šim brīdim."
"Spotify" vēl nekad nav strādājis ar gada peļņu.
Tehnoloģiju nozarē šobrīd vērojama nopietna lejupslīde, un vairāki lielie uzņēmumi paziņojuši par vērienīgu darbavietu likvidēšanu, tai skaitā interneta tehnoloģiju kompānijas "Google" mātesuzņēmums "Alphabet", sociālā tīkla "Facebook" mātesuzņēmums "Meta", sociālais tīkls "Twitter" un interneta tirdzniecības uzņēmums "Amazon".
"Google" mātesuzņēmums "Alphabet" likvidēs 12 000 darbavietu
Interneta tehnoloģiju kompānijas "Google" mātesuzņēmums "Alphabet" piektdien paziņoja, ka pasaulē likvidēs aptuveni 12 000 darbavietu, tai kļūstot par kārtējo ASV tehnoloģiju kompāniju, kas īstenos vērienīgu restrukturizāciju.
"Esam nolēmuši mūsu darbinieku skaitu samazināt par aptuveni 12 000," norāda "Alphabet" vadītājs Sundars Pičajs.
"Mēs rūpīgi pārskatām mūsu produktus un funkcijas, lai nodrošinātu, ka darbinieki un amati atbilst mūsu uzņēmuma galvenajām prioritātēm," skaidro Pičajs.
Jau vēstīts, ka ASV datortehnoloģiju gigants "Microsoft Corp." trešdien paziņoja, ka tuvākajos mēnešos likvidēs 10 000 darbavietu, ņemot vērā gauso ekonomikas izaugsmi, kas smagi ietekmē tehnoloģiju uzņēmumus.
Tehnoloģiju nozarē šobrīd vērojama nopietna lejupslīde, un vairāki lielie uzņēmumi paziņojuši par vērienīgu darbavietu likvidēšanu, tai skaitā sociālā tīkla "Facebook" mātesuzņēmums "Meta", sociālais tīkls "Twitter" un interneta tirdzniecības uzņēmums "Amazon".
"Microsoft" likvidēs 10 000 darbavietu
ASV datortehnoloģiju gigants "Microsoft Corp." trešdien paziņoja, ka tuvākajos mēnešos likvidēs 10 000 darbavietu, ņemot vērā gauso ekonomikas izaugsmi, kas smagi ietekmē tehnoloģiju uzņēmumus.
Uzņēmums skaidro, ka šis lēmums, kas pieņemts saistībā ar makroekonomikas apstākļiem un klientu prioritāšu izmaiņām, skars mazliet mazāk nekā 5% darbinieku.
"Microsoft" pērn jau samazināja uzņēmumā strādājošo skaitu, jūlijā likvidējot mazliet mazāk nekā 1% no kopējā darbavietu skaita un oktobrī atlaižot mazāk nekā 1000 darbinieku, vēstī ziņu portāls "Axios".
Uzņēmums pasaulē šobrīd nodarbina 221 000 cilvēku.
Tehnoloģiju nozarē šobrīd vērojama nopietna lejupslīde, un vairāki lielie uzņēmumi paziņojuši par vērienīgu darbavietu likvidēšanu, tai skaitā sociālā tīkla "Facebook" mātesuzņēmums "Meta", sociālais tīkls "Twitter" un interneta tirdzniecības uzņēmums "Amazon".
Cirks aizbraucis, bet klauni palikuši ...
Ja nedaudz nopietnāk, tad pārmaiņas pēc visādi C-suite kadri varēja beidzot pārstāt "bakstīt mākoņus" un savus budžetus plānot, likt un pildīt kaut kādos reālos vai vismaz reālistiskos rāmjos, tad nebūs 10K darbinieku ar "vienu spļāvienu" jāatlaiž ...
Mans globālais uzņēmums ar CxO līmenī šogad tādu sviestu nodzina - nebija sajūtas ka zina ko dara un kurp dodas ... bet nu finanses stabilas, tā kā laikam jau pofig ...
Bet nu "modernā" dzīšanās pēc algas bonusiem utml. acīmredzami rada pilnīgu apstulbumu līdz pat dažāda veida akcionāru krāpšanas metodēm ...
"Bet nu "modernā" dzīšanās pēc algas bonusiem" - interesanti, kāpēc darbinieks nevarētu gribēt kaut ko no kopējā pīrāga, ņemot vērā, ka tech industrijā līdz šim darbinieki bija galvenais assets. Tad sanāk, astronomiska peļņa akcionāriem ir OK, bet labas algas un bonusi nē?
Kurš tad galu galā pieņem "liekus" 10k darbiniekus? Strādājot US startupos, tur skaidri ir redzams patterns - "straujā izaugsme", lai apsteigtu tirgu. Investori iegulda simtiem miljonus uzņēmumus un prasa astronomisku izaugsmi tieši tirgus daļās, kas nozīmē, ka nereti jaunuzņēmumi bez jebkādas peļņas pieņem darbā pat tūkstošiem darbinieku gada laikā. Lai to izdarītu - ir jāmaksā nedaudz pat virs nozares algas, lai uz papīra dabūtu labākos speciālistus.
Es tev teikšu tā - man ir tādas pašas tiesības prasīt lielāku algu, saņemt labu ciparu uz konkurences pamata (kas IT sfērā ir standarta lieta), lai neaizeju strādāt citur - tieši tikpat, kā uzņēmuma ir tiesības mani atlaist jebkurā brīdī.
Es personiski gribētu, lai šī krīze pamaina šo "astronomisko" dzīšanos pēc tirgus daļu, bet gan jau no sākta gala veidot stabilu uzņēmumu, kurš domā par peļņu jau no pirmajiem gadiem. Tas ļaus justies drošāk arī darbiniekiem.
Es ejot uz jaunuzņēmumu bez peļņas, sagaidu, ka man pat maksās nedaudz vairāk, jo galu galā es riskēju ar nestabilu darba stāvokli.
Tavs darbinieka algas bonuss uzņēmumu ietekmē tikpat kā becik, savukārt CxO līmeņa bonusi par teiksim akciju tirgus vērtības celšanos (vai varbūt tiem jau pieder daļa akciju) un tie ir spēcīgi motivatori dzīt "fufeli" t.i piem. Masks stāsta un rāda cik labs autolilots iekš Tesla, kaut patiesībā sūds, ka pēdēja gada 10% peļņas pieaugums tiek plānots arī nākamajā gadā, tiek pareiz salikti ieņēmumi par dzelžiem, lai uzpūstu programmatūras ražotāja kompānijas akciju vērtību pirms pārdošanas utml
Un tad gan darbinieki, gan investori "sūkā ledu", kad visas blēdības beigās tiek atklātas ...
Tā kā algas pielikums ir labi, ja vien apzinamies no kā tas ir radies, un vai tam ir ekonomisks pamatojums....
Turpināju (neapzinati) diskusiju "main thread"