Neatkarīgās policistu arodbiedrības (NPA) ziņā nonāca apstiprināta informācija, ka Ceļu satiksmes drošības direkcijā (CSDD) ignorē Darba likuma normas gan pieņemot darbiniekus darbā, gan uzsakot darba līgumu.
(Pievienota CSDD atbilde)
CSDD kopš 2005.gada (konstatēts tiesas procesā), pieņemot darbā liek parakstīties, ka darbinieks nav arodbiedrības biedrs. Šāda CSDD rīcība pakļauj darbiniekus diskriminācijai, kas aizliegts ar Latvijas likumiem, t.sk. arī ar Darba likuma normām.
Pēdējā gada laikā CSDD veikti reorganizācijas pasākumi un notika darbinieku skaita samazināšana. Uzteicot vairākiem CSDD darbiniekiem darba līgumus, tika pārkāpti Darba likuma prasības. Rezultātā darbinieki vērsās tiesā. Tiesa atzina CSDD nelikumīgu rīcību un darbinieki vai nu bija atjaunoti darbā un tiem izmaksājama iespaidīga naudas kompensācija vairāku tūkstošu latu kompensācija par piespiedu darba kavējumiem, vai noslēgts mierizlīgums ar kompensācijas izmaksāšanu.
Tomēr tas neatturēja CSDD no turpmākām nelikumībām. Tā vietā, lai stingri ievērotu Darba likuma normas, LR Satversmi, citus Latvijas likumus, CSDD ķērās pie tādām nelikumīgām metodēm, kā darbinieka vajāšanu, kārtējo reizi uzsakot darba līgumu, pārkāpjot likumu. CSDD, pārkāpjot Darba likuma prasības, uzdrošinās izprasīt no arodbiedrības informāciju par tās biedriem un dokumentus, kas nav paredzēts likumā.
NPA radās iespaids, ka CSDD vadība nav informēta par notiekošiem procesiem direkcijā, pieņemot un atlaižot darbiniekus, pārkāpjot likuma prasības. Rezultātā tiek izmaksātas lielas naudas kompensācijas. NPA uzskatā pēdējā laikā CSDD reputācija tiek sagrauta un nepieciešams steidzami veikt pasākumus darba vides uzlabošanā un likumu ievērošanā. Iespējams, ka nepieciešams uzaicināt Valsts darba inspekcijas pārstāvjus, arodbiedrības pārstāvjus situācijas izvērtēšanai, lai apturētu darbinieku tiesību pārkāpšanu.
Armands Augustāns,
Neatkarīgās policistu arodbiedrības priekšsēdētājs
Andrejs Melnalksnis,
Neatkarīgās policistu arodbiedrības priekšsēdētāja vietnieks
CSDD komentārs:
CSDD vienmēr ir ievērojusi Darba likuma normas
CSDD gan uzsākot gan izbeidzot darba attiecības ar jebkuru darbinieku, vienmēr ir vadījusies no Darba likuma normām. Uzskatām, ka Neatkarīgā policistu arodbiedrība izplata nepatiesu informāciju, tādējādi popularizējot savu organizāciju.
Pēdējo gadu laikā CSDD tiesā ir risinājusi tikai divus darba strīdus, kur vienā lietā ar darbinieku ir panākts izlīgums, kas bija abpusēji pieņemams, bet otrā gadījumā tiesvedība turpinās. Darba attiecību strīdu izskatīšana tiesu instancēs ir tiesiskas un demokrātiskas valsts normāla parādība un nebūt nenozīmē sistemātisku prettiesisku rīcību.
Neatkarīgā policistu arodbiedrība kļūdaini norāda, ka CSDD prettiesiski pirms darba attiecību uzsākšanas pieprasa parakstīšanos, ka darbinieks nav arodbiedrības biedrs. Šāds apliecinājums stājoties darba attiecībās netiek pieprasīts.
2005.gadā visiem darbiniekiem, kas tajā laikā strādāja CSDD, tika lūgts sniegt informāciju, vai viņi ir arodbiedrības biedri un ja ir, tad kuras arodbiedrības biedri viņi. Tas bija nepieciešams, lai varētu pilnveidot personāla politikas jautājumus CSDD, sadarbībā ar CSDD darbiniekus pārstāvošo arodbiedrību, kā arī veiktu citas darbības, kuras saskaņā ar Darba likuma normām ir iepriekš saskaņojamas ar arodbiedrību.
CSDD pauž neizprati par Neatkarīgās policistu arodbiedrības publiski paustajiem pārmetumiem attiecībā uz darba attiecību jautājumiem CSDD, jo neviens CSDD darbinieks, saskaņā ar mūsu rīcībā esošo informāciju, nav tās biedrs, bet šajā arodbiedrībā ir iestājies bijušais CSDD darbinieks, ar kuru tiesā tiek risināts darba strīds par darba līguma pārkāpumu.
Tur vispār isu vadību vajadzētu atlaist un ievēlēt jaunu, kas nav tur vispār strādājuši,,